Una meta es aquello que una persona se esfuerza por lograr. Locke afirma que la intención de alcanzar una meta es una fuente básica de motivación. Las metas son importantes en cualquier actividad, ya que motivan y guían nuestros actos y nos impulsan a dar el mejor rendimiento.
La teoría de Locke
opera sobre la premisa que dice que los individuos crean sus metas tomando
decisiones cuidadosas para hacerlo y están comprometidos a cumplir con esas
metas en virtud de la meta que se han establecido. Básicamente, la teoría de
Locke establece que si un individuo se propone metas, estará motivado para
lograr dichos objetivos en virtud de las mismas o por el solo hecho de haberlas
establecido. Deben existir varios elementos para que esto tenga efecto. Las
metas deben ser claras, desafiantes y alcanzables y debe haber algún método por
el cual recibas respuestas. Locke piensa que la meta en sí misma no es la
motivación, pero sí la diferencia que se percibe entre lo que se logró y para
lo que se planeó.
A finales de los años
60, Edwin Locke propuso que la intención de alcanzar una meta es una fuente
básica de motivación en el trabajo, es decir, Las metas le indican a un
empleado lo que es necesario hacer y cuanto esfuerzo será necesario
desarrollar.
Locke afirmaba que la
autoeficacia es la creencia que tiene el individuo de que es capaz de
desarrollar una tarea. Mientras mayor sea su autoeficacia, mayor confianza
tendrá en su habilidad para tener éxito en determinada tarea
Las metas pueden
tener varias funciones:
- Centran la atención y la acción estando más atentos a la tarea.
- Movilizan la energía y el esfuerzo.
- Aumentan la persistencia
- Ayuda a la elaboración de estrategias.
Para que la fijación
de metas realmente sean útiles deben ser: específicas, difíciles y desafiantes,
pero posibles de lograr
En conclusión,
podemos sacar que hay dos aspectos importantes a destacar en esta teoría
- El establecimiento de metas específicas generan mayores niveles de rendimiento que el establecimiento de objetivos generales
- Las metas que son difíciles de alcanzar son linealmente y positivamente relacionadas con el rendimiento
Si quieres lograr una
mete, debes verla primero en tu mente.
La teoría del establecimiento de metas u
objetivos supone que las intenciones de trabajar para conseguir un
determinado objetivo es la primera fuerza motivadora del esfuerzo laboral y
determina el esfuerzo desarrollado para la realización de tareas. La
investigación a partir del modelo ha permitido formular conclusiones relevantes
para la motivación del comportamiento en el contexto organizacional
Sería bueno diferenciar Metas, objetivos, resultados e impacto de una acción definida
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